優秀というのは何を持っていうのか・・・
とても考えさせられるツイートが話題です。
優秀で部下の面倒見もよかったという社員がクビになった理由に考えさせられます。
会社で一人クビになった。優秀で部下の面倒見もよかった。理由は人前で怒りをコントロールできなかったこと。会社はあなたの意見が正しいかなんて全然興味ない。興味あるのはチーム全体のアウトプットの最大化だけ。雰囲気を壊してチームのスピードを落とすやつに居場所はない。
— Tak (@Tak31860856) May 4, 2022
ずっとニコニコしてろと言ってるわけではない。普段からキーメンバーとの信頼関係をつくり、怒りを表さなくても仕事ができる下地を作らなくてはならないと思う。
— Tak (@Tak31860856) May 4, 2022
なるほどですよね( ；ᵕ； )
Twitterでの反応は・・？
言い換えれば怒りのコントロールが出来てなくもチーム全体のアウトプットが最大化出来れば良いという事ですかね？
パワハラチックな言動で成り上がり、病み去る人も多い中、最適化と数字を出して出世してった輩を見てきたのでモニョります。— 田中 (@takuya_tanak) May 5, 2022
アンガーマネジメント大事ですよね。。
— ohisamanotikaraMinori (@ohisamanotikara) May 6, 2022
経営者やコネ入社の人は人前で怒りをコントロールできなくてもクビにならない。これも現実。
色々な会社がありますね— カモミール (@Jk8R0WzMVVr1bzU) May 6, 2022
我が社には
仕事も出来ない
怒りのコントロールもできない人います— 7月+360万@たかまる 5chの誹謗中傷名誉毀損の慰謝料で人生逆転する アンチはカネのなる木 (@TAKAMARU73) May 6, 2022
アメリカって日本より和を持って尊しとなんやね
— 甘露飴 (@7QE4cn7vjcuogm6) May 5, 2022
自分の感情をコントロールする事はプライベートでもとっても大事ですね。
改めて胸に刻みたいと思うエピソードでした・・！
【引用元】
