コロナの感染拡大に伴い、在宅ワークが随分と浸透しましたね。
その場にいない分、会社では勤怠管理が課題となっているところもあるようです。
とある会社で起こったこんなエピソードが話題です。
中抜けと勤怠管理が話題ですが、知り合いの会社でおサボりが発覚して腹を立てた上司が在宅勤務時の全員のログを調べろ！！と漁ったら申告してない残業がザクザク出てきて次の月に数十万円追加で残業代払わなきゃいけなくなったらしくて、多分サボるより隠れて仕事してる人の方が多いと思うんだよな。
— ちむ子2y@おうち英語 (@chimwo_chimko) April 17, 2022
なんと・・・
Twitterでの反応は・・？
サービス残業は見逃すのに、直行直帰の早上がり時間をやたら攻めるウチの会社
— kunikunman (@HEOLPYW1PJNh9F6) April 18, 2022
派遣エンジニアが前の会社の風習で定時以降は勤怠つけてはいけないと教えられ、うちでもやってて、後からPCのログを全部確認して払ったことある。
俺のせいで、、と謝られたけど
労務管理は管理職の責任だし、謝らんでええよ。— くろねこのたんご | パパママ育休 | リモート復帰 (@mimisaru) April 17, 2022
中抜けと勤怠管理は職場責任者の胸先三寸次第、気に入られている人と自分に甘く、そうでない人の中抜け早退は焦らして勿体ぶって許可するのはパワハラ案件だけど誰も言えない。
— Lindenリンデン (@chiwawameshi) April 18, 2022
これめっちゃあると思う。
退勤した後はディスプレイのスクショを転送されないから、隠れ残業だらけ— くにひろ@おじさんの独立街道 (@kunihiro_nomad) April 19, 2022
営業職時代にサービス残業＆サービス休日出勤が多いので、平日の昼間空いた時間に帳尻合わせようとしたけど、どだい無理な話で挫折した経験ならあります。
— ごんぎつねHyper (@kuro19651) April 19, 2022
目に見えないだけに、残業をしてもサボってもわかりづらいという点は在宅の難しいところですね( ；ᵕ； )
兎にも角にも見合った業務と給料形態が整うといいですね。
【引用元】
