パワハラにより仕事を辞めらざるを得なかったという人は山のようにいることでしょう。
しかしこの場合、退職理由は自己都合となり失業保険がもらえるのも数ヶ月となってしまいます。
実は、こんな時会社都合での退職にする方法が！！
皆さんは知っているでしょうか・・？
前職場パワハラで自主退職扱いで退職した友達の「ハロワで退職理由聞かれたから「パワハラです」って言ったら「会社でパワハラがあった事を証明できる人が2人いれば会社都合の退職に出来ますよ」って言われた。親しかった人に匿名で証言頼んで会社都合退職で失業手当貰えた」って話、勉強になった。
— ちくさ (@doll_cchikusa) October 25, 2022
「パワハラで」って窓口で言ったら、「ちょっと待ってくださいね！」って受付の人が即行で書類出して手順教えてくれたらしい。
頼もしいなあ。— ちくさ (@doll_cchikusa) October 25, 2022
ありがたすぎる( ；ᵕ； )
Twitterでの反応は・・？
そうなのかぁ..理不尽に自主退職扱いされた5年前知ってれば..
— ゆたか（nakaji） (@green128a) October 26, 2022
会社都合で退職した方がその後国民健康保険に入った場合、要件によっては国保税が安くなる制度（非自発的失業という）があるので、役所に問い合わせるのをおすすめします！手続きしてなくて払いすぎてた場合も、遡れるかもしれないので、それも問い合わせると良いです！
— mille autunno (@autunno_mille) October 26, 2022
7年前に元上司の一方的な評価で退職に追い込まれたときに知りたかったです！
退職決定後に色々な方の証言でパワハラセクハラ発覚。勤務年数不足で退職金が出ませんでしたが、退職日に人事部から謝罪され退職3ヶ月後に夏季賞与としてお金もらいました。
でも自主退職扱いで悔しかったです。— いっちゃん母(1Y1m) (@maru25co) October 27, 2022
証言者が匿名でいいのは助かりますね、匿名なら協力しやすい。
— はたぼー＠凡人ができる100万円年収増 (@hataboma001) October 26, 2022
京都で働いてたとき、パワハラでやめさせられた人いました。「今ここで退職願い書け」専務から言われて。この技知ってたら助けてあげられたな
— kazu-sunny (@kazu_sunny) October 26, 2022
コメントでもあの時知っていたら・・・と言う声が多く寄せられていました。
世の中には知っておいた方が良いことってたくさんありますね。
ぜひ覚えておいてくださいね。
【引用元】
