就職先というのは勤めてみないと内部事情はわからないもの。
とある投稿者さんは会社の若手から前の会社の話を聞いて思わずゾッとしたと言います。
それが・・・
会社の若手が前の会社3ヶ月で辞めたって言ってて流石に3ヶ月じゃ何もわからなくない？って思って原因聞いたらベトナムに飛ばされそうになったって言っててあ！あの会社か！ってなって納得した。物価の安い海外で生活させる事でコスト削減するえげつねー会社があるので気をつけましょう。
— ロクバ (@rokubanana) May 15, 2022
ひぃぃ・・・
Twitterでの反応は・・？
えぇ……(困惑)
そんなマイルドな地下施設送りみたいなことあるんですね……()— あやめ (@ivHhiwGz4Wufr76) May 15, 2022
海外赴任の可能性を説明無しに採用するのはえげつないですね…
— じなす (@usogenius) May 15, 2022
新人、中途合わせて5人その年の4月に入社した契約社員の3Dスタッフが半年で全員いなくなったスタジオもあります。残ったのはアルバイトと業務委託のみ。
— Houdinifanxxx_Y_Higa_BOOTHはじめてみました (@middleHoudinist) May 15, 2022
感度の高い危機感センサーを持つ若手も凄いが、むしろ3ヶ月で分らせられる会社のヤバさよ………
でも渡航費用とて安くないのに、どれくらいの年数で会社的には帳尻合うんやろ？— カノエヤック@鶏を名乗るハンター (@4seasons0325) May 16, 2022
ちょっと前の神戸新聞にも似たような記事があった気がします。
「日本企業が海外派遣を行う場合、ビジネスの場面ですら通訳が付かない場合が多い。」
っていう内容でした。
なお、外資系は労働契約書をチェックする(弁護士同伴ザラ)習慣あるからか、きっちり通訳付くとのこと(さすがにPVには付かない)— Ｇネクから参戦のあかまつ (@Akamatsu_fake) May 16, 2022
事前に説明がないというのはよくありませんね。
海外に勤務となると人生そのものにかなり大きな影響が出ます。
スパッと辞めて正解でしたね。
とても考えさせられる体験談でした。
【引用元】
